衣恋人

1972年出生
1995年东华大学针织工程专业毕业
1996年进入衣恋公司
2000年担任衣恋生产部针织TEAM长

刚进入衣恋公司的时候，只是感觉衣恋的面试很特别（多名面试者同时面对多名面试官）。
被衣恋录用后，我感觉衣恋的工作氛围比较轻松。因为公司年轻人比较多，工作的时候很轻松，
比较自由，没有拘束感。

对于新职员，衣恋没有专业限制，而是给予针对性的专业培训并强调在工作实践中学习。
要求职员每周读一本书，在职业生活中要求职员不断学习，不断充实自己。另外，
个人品德的发展也很重要。

不仅要学习业务知识，更要学习如何做一个对社会，对他人有价值的人。
衣恋精神强调社会奉献，公司每年定期捐款（不是为了追求广告效果），
每年组织员工定期到养老院，孤儿院，麻疯病医院奉献爱心。

我认为，我们每一个在公司工作的人，工作的目的首先是要赚钱，因为我们每个人都想追求好的
生活，但是，应该过积极有意义的生活，必须对社会有所回报，对需要帮助的人给予帮助。

另外，衣恋也强调个人的发展，要求个人要和公司一起发展。衣恋集团是韩国最大的服装集团，
有30多个消费品品牌，最近两年，衣恋在中国的品牌数已经增加到7个，并会继续引进新的品牌。
公司在快速发展过程中，会提供给我们本地职员更多的机会。

首先在公司可以学到许多业务知识。衣恋比较强调独立学习和工作，强调人性化管理。
我从事服装生产工作，在工作中，也出了很多事故。

因为有了这些经历，以后就积累了预防事故发生的经验，从而提高了自己的业务知识和水平，
并培养了在困难情况下不屈不挠的精神。韩国衣恋在1997年的席卷东南亚的金融危机中遇到了严
重的困难，当时，中国衣恋也未能幸免。

虽然当时极其困难，但是，在公司最高管理层的领导下，公司顺利度过了难关，
并有了今天的发展壮大。在公司，我还学会了重视家庭生活以及对社会的回报。

第一、在专业方面学，在实际的生产管理中，学到了服装的生产管理，品质管理，
交期管理以及相关的市场营销等专业知识。

第二、团队合作的精神，尊重每个人的思维方式和工作方式，和谐的与同事相处，
共同解决工作中的问题。

第三、继续学习。现在知识更新加快，我们一生都要坚持继续学习，不断完善自己，充实自己，
努力跟上时代的步伐。

第四、帮助他人，善待他人，回报社会，奉献社会。不仅仅要挣钱，过优质的生活，
更要过有价值的生活。

现在整个中国经济处于飞速发展之中，衣恋必将从中国经济的发展中受益，
一定会随着中国经济的发展而迅速发展和扩大，我期望自己也能和衣恋一起成长，
不仅要成长为一名业务上的专家，也要在衣恋本地化过程中，期望成为一名管理者。

另外，要更多的参与社会奉献，关心失学儿童。